01 In vier Schritten

So funktioniert es

Vier Schritte, ungefähr zehn Minuten beim ersten Mal — die ersten drei sind kostenlos.

1. Lebenslauf einmal hinterlegen Du lädst deinen bestehenden Lebenslauf hoch — als Datei oder als Bildschirmfoto. gupp liest Stationen, Zeiträume, Aufgaben, Qualifikationen und Ausbildung heraus und legt sie strukturiert ab. Das machst du einmal, danach steht es für jede Bewerbung bereit.
2. Stellenanzeige einfügen Du kopierst den Text der Anzeige hinein. gupp zerlegt sie in einzelne Anforderungen und gewichtet, welche davon tragend sind und welche nur nett wären.
3. Übereinstimmung ansehen und Lücken schließen Du bekommst kostenlos einen Wert zwischen 0 und 100 — und zu jeder einzelnen Anforderung die Begründung, warum sie als erfüllt, teilweise erfüllt oder offen gilt. Wo etwas fehlt, fragt gupp gezielt nach. Oft steckt die passende Erfahrung im Kopf und nicht im Lebenslauf.
4. Unterlagen erzeugen Aus dem Abgleich entstehen ein auf die Stelle zugeschnittener Lebenslauf und ein Anschreiben, das sich auf die Anforderungen der Anzeige bezieht statt auf Floskeln. Das kostet 1,99 € für genau diese Bewerbung. Beides kannst du bearbeiten, bevor du es verwendest.

02 Vor der Bewerbung

Job-Fit-Check: die Frage vor der Bewerbung

Manchmal ist die eigentliche Frage nicht, wie man sich auf eine Stelle bewirbt, sondern ob sie überhaupt passt. Der Job-Fit-Check ist ein separater Einmalkauf: 17 Aussagen zu deinen Arbeitsvorlieben, ausgewertet über fünf Dimensionen — woraus du Energie ziehst, wie du entscheidest, wonach du dich beruflich ausrichtest, wie du arbeitest, wie du im Team agierst.

Heraus kommt ein Archetyp mit einer Einordnung, in welchen Rollen und Umfeldern du eher aufblühst. Es ist kein psychologisches Gutachten und kein Test, den man bestehen oder nicht bestehen kann — eine Orientierungshilfe, mehr nicht.